林微坐在办公室的椅子上，目光凝视着墙上那幅巨大的人才战略规划图。公司的发展进入了关键时期，人才的竞争愈发激烈，如何深度布局人才战略成为了她心头的重中之重。
清晨，阳光透过窗户洒在办公桌上，林微早早地来到公司，开始为今天的人才战略会议做准备。
上午，公司的会议室里，林微和各部门的负责人围坐在一起。
“各位，人才是我们公司发展的核心动力，如今的市场形势下，我们必须要有全新的人才战略布局。”林微的声音坚定而有力。
“林总，我们一直在招聘，但总是很难找到真正符合公司需求的高端人才。”人力资源经理说道。
林微微微点头，回应道：“这说明我们的招聘渠道和方法需要改进。我们不能只依赖传统的招聘网站，要主动出击，参加行业高端人才交流会，与猎头公司建立更紧
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