林微坐在书桌前，灯光柔和地洒在她面前的一叠人才资料上。公司的发展日益壮大，对各类人才的需求愈发紧迫，她深知制定一个长远的人才战略是当务之急。
清晨，阳光刚刚透过窗帘，林微就已经起身，开始为新一天的工作做准备。她心中已经有了初步的规划，但还需要进一步完善和落实。
上午，公司的会议室里，林微和高层管理团队围坐在一起。
“各位，人才是公司发展的核心动力，我们必须要有长远的眼光来布局人才战略。”林微的声音坚定而有力。
“林总，目前市场上的高端人才竞争激烈，我们很难吸引到顶尖的人才。”人力资源总监说道。
林微思索片刻后回答：“那我们就要提升公司的吸引力，打造独特的企业文化和发展平台。”
“林总，内部员工的培养和晋升机制也需要优化，不然会影响员
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